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淮安市漣水縣、廣西南寧市青秀區(qū)、黔東南黎平縣、襄陽市?？悼h、長沙市瀏陽市、濟(jì)寧市鄒城市、蘭州市西固區(qū)
牡丹江市西安區(qū)、天津市濱海新區(qū)、廣州市荔灣區(qū)、運城市夏縣、安康市旬陽市、三門峽市湖濱區(qū)、瀘州市古藺縣、南昌市安義縣、內(nèi)蒙古呼倫貝爾市陳巴爾虎旗、莆田市城廂區(qū)
東莞市東城街道、寧夏中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、濰坊市昌樂縣、陵水黎族自治縣隆廣鎮(zhèn)、哈爾濱市呼蘭區(qū)、武漢市黃陂區(qū)、晉中市昔陽縣
青島市李滄區(qū)、周口市川匯區(qū)、天津市東麗區(qū)、內(nèi)蒙古興安盟科爾沁右翼前旗、郴州市臨武縣、商丘市睢縣、鐵嶺市調(diào)兵山市、晉城市城區(qū)、惠州市惠陽區(qū)
漳州市龍海區(qū)、銅仁市石阡縣、鄭州市管城回族區(qū)、開封市龍亭區(qū)、肇慶市鼎湖區(qū)、南昌市南昌縣
成都市錦江區(qū)、曲靖市馬龍區(qū)、東方市三家鎮(zhèn)、黔南獨山縣、榆林市綏德縣、三明市將樂縣、三明市建寧縣、洛陽市西工區(qū)
蚌埠市禹會區(qū)、洛陽市瀍河回族區(qū)、廣西玉林市陸川縣、昌江黎族自治縣王下鄉(xiāng)、棗莊市山亭區(qū)、南平市浦城縣、梅州市豐順縣、鞍山市岫巖滿族自治縣、白銀市會寧縣、曲靖市宣威市
洛陽市西工區(qū)、南平市光澤縣、鹽城市射陽縣、阿壩藏族羌族自治州阿壩縣、東莞市清溪鎮(zhèn)、甘孜石渠縣、寧夏銀川市賀蘭縣、內(nèi)蒙古錫林郭勒盟正藍(lán)旗
嘉興市秀洲區(qū)、溫州市龍港市、佳木斯市富錦市、三門峽市靈寶市、孝感市應(yīng)城市、鞍山市千山區(qū)、內(nèi)蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗
溫州市平陽縣、蚌埠市五河縣、洛陽市孟津區(qū)、廣西桂林市興安縣、內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)
三明市建寧縣、寧波市鄞州區(qū)、西雙版納景洪市、太原市杏花嶺區(qū)、郴州市臨武縣、晉中市靈石縣
南昌市西湖區(qū)、葫蘆島市建昌縣、鐵嶺市調(diào)兵山市、黔東南臺江縣、哈爾濱市阿城區(qū)、海東市平安區(qū)、福州市長樂區(qū)
哈爾濱市呼蘭區(qū)、達(dá)州市達(dá)川區(qū)、南昌市灣里區(qū)、上海市閔行區(qū)、萬寧市后安鎮(zhèn)
安慶市迎江區(qū)、濟(jì)源市市轄區(qū)、鶴崗市東山區(qū)、瀘州市瀘縣、肇慶市高要區(qū)、涼山布拖縣、十堰市茅箭區(qū)、瀘州市合江縣、遼源市龍山區(qū)、重慶市九龍坡區(qū)
吉林市船營區(qū)、徐州市豐縣、佛山市禪城區(qū)、瓊海市陽江鎮(zhèn)、樂東黎族自治縣九所鎮(zhèn)、福州市鼓樓區(qū)、淮北市濉溪縣
蘇州市太倉市、金華市婺城區(qū)、宿州市靈璧縣、寧夏石嘴山市大武口區(qū)、甘孜鄉(xiāng)城縣、淮南市壽縣
廣安市前鋒區(qū)、儋州市東成鎮(zhèn)、白山市長白朝鮮族自治縣、福州市閩侯縣、廣西崇左市憑祥市
內(nèi)蒙古包頭市九原區(qū)、商洛市洛南縣、白銀市景泰縣、太原市晉源區(qū)、萍鄉(xiāng)市蓮花縣
果洛久治縣、威海市環(huán)翠區(qū)、紅河石屏縣、信陽市新縣、廣西百色市那坡縣、臨汾市侯馬市、荊門市京山市、內(nèi)蒙古鄂爾多斯市鄂托克前旗
中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)、廣西玉林市北流市、定西市臨洮縣、遂寧市大英縣、寧夏固原市涇源縣、梅州市大埔縣、荊門市京山市、萬寧市東澳鎮(zhèn)、黔南三都水族自治縣
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吉安市吉州區(qū)、玉樹稱多縣、周口市沈丘縣、泉州市惠安縣、遼陽市文圣區(qū)、隴南市文縣
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上海市崇明區(qū)、寧夏吳忠市利通區(qū)、涼山越西縣、安康市寧陜縣、陽江市陽春市、紅河元陽縣、保山市昌寧縣、紅河瀘西縣、濟(jì)寧市泗水縣
廣西來賓市忻城縣、內(nèi)蒙古呼和浩特市清水河縣、重慶市萬州區(qū)、甘南迭部縣、紹興市上虞區(qū)、重慶市榮昌區(qū)、廣西百色市右江區(qū)
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濮陽市南樂縣、廣西柳州市城中區(qū)、長春市南關(guān)區(qū)、遵義市湄潭縣、巴中市恩陽區(qū)、天水市武山縣
揚(yáng)州市江都區(qū)、鶴崗市蘿北縣、果洛甘德縣、梅州市梅江區(qū)、廣西柳州市城中區(qū)、衢州市龍游縣、鶴崗市綏濱縣
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誠通證券公開“海選”總經(jīng)理、副總經(jīng)理，為年內(nèi)第二次市場化招聘|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
繼原總經(jīng)理離任后，誠通證券欲通過市場化招聘加速高管團(tuán)隊建設(shè)。
界面新聞從業(yè)內(nèi)獲悉，誠通證券控股股東中國誠通近日發(fā)布公告，面向社會及集團(tuán)內(nèi)企業(yè)公開招募誠通證券總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，旨在通過吸納專業(yè)人才優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，提升公司在激烈行業(yè)競爭中的競爭力。
5月14日，誠通證券原總經(jīng)理葉順德因工作調(diào)整離任，由公司黨委書記、董事長張威代行總經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。半個月后，中國誠通迅速啟動公開招聘程序，明確要求應(yīng)聘者需具備證券行業(yè)核心業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗及合規(guī)背景。
根據(jù)要求，總經(jīng)理崗位側(cè)重全局統(tǒng)籌與戰(zhàn)略制定，需主導(dǎo)公司經(jīng)營管理、協(xié)同業(yè)務(wù)資源并完善內(nèi)控體系；副總經(jīng)理崗位則聚焦前臺業(yè)務(wù)條線，要求具備資管、自營、經(jīng)紀(jì)等至少兩項業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷，推動戰(zhàn)略落地與核心競爭力構(gòu)建。
截至目前，誠通證券董事長張威代行總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)，而公司僅有兩位副總經(jīng)理，分別是秦皓（兼任董秘）和張嘯川。
“此次招聘打破傳統(tǒng)國企用人模式，更注重市場化選拔機(jī)制?！倍辔皇茉L人士認(rèn)為，誠通證券當(dāng)前高管團(tuán)隊僅3人（含董事長），管理幅度較寬，補(bǔ)充專業(yè)人才將直接提升決策效率與業(yè)務(wù)推進(jìn)力度。
作為昔日“問題生”新時代證券的“接盤者”，誠通證券自2022年納入中國誠通體系后逐漸步入正軌。近三年財報顯示，公司營收穩(wěn)定在15億至17.5億元區(qū)間，歸母凈利潤維持在3.4億至3.6億元。
但業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)顯著不均衡，具體來看，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)超80%收入（2024年三項合計占比達(dá)87%），而投行、資管業(yè)務(wù)收入占比尚不足2%，與頭部券商差距顯著。
“目前來看，誠通證券的自營業(yè)務(wù)波動較大（2023年凈收入17.57億元，2024年回落至15.03億元），同時經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)面臨傭金率下行壓力，亟須通過專業(yè)化團(tuán)隊開拓投行、資管等輕資產(chǎn)業(yè)務(wù)。”?有券商行業(yè)分析師出。
他表示，從接管重組到市場化改革，誠通證券的轉(zhuǎn)型之路也是中小券商在行業(yè)洗牌中的求生邏輯的典型代表。在資本實力與資源稟賦難以匹敵頭部機(jī)構(gòu)的背景下，專業(yè)化團(tuán)隊建設(shè)或許是其實現(xiàn)差異化競爭的重要抓手。此次高管招聘的最終人選及其施政方向，將成為觀察公司戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵窗口。
南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝在接受界面新聞采訪時指出，“公開選聘機(jī)制能夠有效引入多元化背景的高管人才，迅速補(bǔ)齊短板，促進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，并提升專業(yè)水平。此外，公開透明的選拔流程有助于增強(qiáng)投資者信心，對拓展機(jī)構(gòu)客戶的國有券商尤為重要。”
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，這已是誠通證券2025年第二次市場化招聘。今年1月，公司曾啟動16人招聘計劃，涵蓋合規(guī)總監(jiān)、分公司負(fù)責(zé)人及投行條線核心崗位，并于4月聘任資深合規(guī)專家李楓擔(dān)任合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險官。
本次高管招聘延續(xù)了“專業(yè)優(yōu)先”導(dǎo)向，凸顯控股股東中國誠通作為國有資本運營公司試點單位，正通過市場化機(jī)制破解金融板塊人才瓶頸。
深圳中金華創(chuàng)基金董事長龔濤告訴界面新聞，“誠通證券的控股股東中國誠通是央企，并且在2016年成為國有資本運營公司試點單位。在控股誠通證券之前，中國誠通并無控股證券公司的經(jīng)驗。此次通過市場化招聘核心人才，一方面反映出集團(tuán)在券商人才儲備方面存在不足；另一方面，也改變了以往由集團(tuán)直接空降領(lǐng)導(dǎo)的模式，從而有效避免了‘水土不服’等問題?！?/span>
近年來，證券行業(yè)公開招聘總經(jīng)理等高管職務(wù)的現(xiàn)象并不罕見。界面新聞統(tǒng)計顯示，自2024年以來，粵開證券、東興證券、華西證券、東莞證券等多家券商已發(fā)布過相關(guān)招聘公告。然而，與前幾年相比，市場化招聘高管案例并未顯著增加。
對此，田利輝進(jìn)一步對界面新聞分析稱，“券商高管職位對復(fù)合型能力要求極高，符合條件的高端人才稀缺。券商更傾向于通過內(nèi)部提拔或股東派遣來確保管理層的穩(wěn)定性，以規(guī)避市場化選聘帶來的高成本和不確定性?！?/span>
但他表示，之所以案例并沒有顯著增多，是因為公開選聘不僅需要投入大量時間、資源篩選候選人，而且可能存在磨合期風(fēng)險和潛在的戰(zhàn)略非一致性問題。田利輝也提示稱，公開選聘高管也需結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展階段、股東結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求審慎推進(jìn)，而非盲目跟風(fēng)。
田利輝告訴界面新聞，“并購重組期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期和中小券商突圍期應(yīng)該考慮公開選聘部分高管，打破內(nèi)部僵化。具體操作上，可以考慮混合模式，對核心崗位進(jìn)行公開選聘，對戰(zhàn)略執(zhí)行崗位保留內(nèi)部晉升。而且，要強(qiáng)化配套機(jī)制，通過股權(quán)激勵、任期考核等方式綁定外部高管與公司長期利益。另外，要分階段推進(jìn)，在行業(yè)周期上行期試點公開選聘，積累經(jīng)驗后再逐步擴(kuò)大范圍?！?/span>
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