中紀委：緊盯“逃逸式辭職”和規(guī)避虛假包裝危害-直觀釋義、解釋與落實

關于中紀委緊盯“逃逸式辭職”的全面釋義、專家解讀與落實，以及警惕虛假宣傳的危害

直觀釋義

中紀委對一種現象表示高度關注，那就是“逃逸式辭職”。“逃逸式辭職”究竟是何含義呢？直觀而言，“逃逸式辭職”指的是某些公職人員通過辭職來逃避應當承擔的職責、義務或可能面臨的問責、處罰，這種現象往往伴隨著對工作的消極態(tài)度，或是為了規(guī)避某些不利因素而選擇逃避，中紀委對此現象的重視，體現了對公職人員職業(yè)操守的嚴格要求，以及對公職人員隊伍管理的重視。

專家解讀

從專家的角度來看，“逃逸式辭職”背后隱藏著深層次的問題，這可能是公職人員對工作壓力、責任承擔等方面存在誤解或抵觸情緒的表現，也可能是制度設計、管理機制等方面存在問題，導致部分公職人員選擇逃避，專家建議，除了對個體進行教育引導外，還需要從制度層面進行反思和完善，建立更為合理、公正、有效的激勵機制和責任追究機制。

專家也指出，“逃逸式辭職”現象的出現，警示我們需要在公職人員的選拔、培養(yǎng)、管理等方面加強工作，選拔公職人員時，除了考察其專業(yè)能力外，還需要重視其職業(yè)操守、責任感等方面的考察；在培養(yǎng)方面，需要加強對公職人員的職業(yè)道德教育，增強其責任感和使命感；在管理方面，需要建立健全的考核機制，對表現優(yōu)秀的公職人員給予獎勵，對表現不佳或出現問題的公職人員及時進行處理。

落實與行動

針對“逃逸式辭職”現象，中紀委已經采取了一系列行動，加強了對公職人員的職業(yè)道德教育，引導其樹立正確的職業(yè)觀念，增強責任感和使命感，完善了考核機制，對表現優(yōu)秀的公職人員給予獎勵，對表現不佳或出現問題的公職人員及時進行處理，還加強了對制度設計的反思和完善，建立更為合理、公正、有效的激勵機制和責任追究機制。

在落實過程中，各地也結合實際情況，采取了一系列具體行動，有的地方建立了公職人員誠信檔案，記錄公職人員的職業(yè)操守、工作表現等方面的情況，作為考核、獎懲的重要依據；有的地方則加強了與媒體的聯動，通過媒體曝光“逃逸式辭職”等不端行為，形成社會輿論壓力，促使公職人員自覺遵守職業(yè)操守。

警惕虛假宣傳的危害

在關注“逃逸式辭職”現象的同時，我們還需要警惕虛假宣傳的危害，一些不良媒體或個人為了吸引眼球，可能會夸大“逃逸式辭職”現象的嚴重性，甚至進行虛假包裝，誤導公眾，這種虛假宣傳不僅會導致公眾對公職人員的誤解和不信任，還可能引發(fā)社會恐慌和不穩(wěn)定，我們需要保持清醒的頭腦，理性看待“逃逸式辭職”現象，同時加強對虛假宣傳的防范和打擊。

“逃逸式辭職”現象的出現，提醒我們需要在公職人員的職業(yè)操守、制度設計、管理機制等方面加強工作，中紀委已經對此高度重視，并采取了一系列行動，我們需要保持理性態(tài)度，警惕虛假宣傳的危害，共同推動公職人員隊伍的建設和管理。