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牡丹江市西安區(qū)、昌江黎族自治縣海尾鎮(zhèn)、東營市墾利區(qū)、玉樹玉樹市、洛陽市嵩縣、酒泉市肅北蒙古族自治縣、泉州市洛江區(qū)
昆明市尋甸回族彝族自治縣、陵水黎族自治縣文羅鎮(zhèn)、海東市民和回族土族自治縣、黔東南天柱縣、保亭黎族苗族自治縣保城鎮(zhèn)、天津市東麗區(qū)、定安縣富文鎮(zhèn)
眉山市仁壽縣、臨汾市吉縣、常州市天寧區(qū)、東莞市清溪鎮(zhèn)、蘇州市吳江區(qū)、麗水市云和縣、延邊安圖縣、丹東市元寶區(qū)
呂梁市石樓縣、撫州市宜黃縣、泉州市德化縣、宿遷市泗洪縣、無錫市錫山區(qū)、紅河綠春縣、宿州市靈璧縣、上海市松江區(qū)、遵義市匯川區(qū)
白沙黎族自治縣青松鄉(xiāng)、懷化市沅陵縣、天水市麥積區(qū)、荊門市掇刀區(qū)、德陽市什邡市
南昌市青山湖區(qū)、樂山市五通橋區(qū)、北京市房山區(qū)、三明市明溪縣、徐州市邳州市
鶴崗市蘿北縣、三門峽市陜州區(qū)、咸寧市嘉魚縣、徐州市鼓樓區(qū)、襄陽市宜城市
綿陽市三臺縣、重慶市渝中區(qū)、鄭州市管城回族區(qū)、寧夏銀川市永寧縣、大同市靈丘縣、無錫市宜興市、菏澤市定陶區(qū)
通化市通化縣、淮安市淮安區(qū)、泉州市晉江市、黃岡市紅安縣、晉中市太谷區(qū)、內蒙古赤峰市翁牛特旗、懷化市中方縣、咸陽市淳化縣
遵義市仁懷市、泰州市姜堰區(qū)、海北海晏縣、淮安市洪澤區(qū)、南充市西充縣、綿陽市平武縣
衢州市開化縣、洛陽市西工區(qū)、阿壩藏族羌族自治州壤塘縣、濟寧市金鄉(xiāng)縣、吉林市船營區(qū)、廣西玉林市容縣、西寧市城中區(qū)、信陽市平橋區(qū)
玉溪市江川區(qū)、洛陽市嵩縣、甘南瑪曲縣、東方市板橋鎮(zhèn)、懷化市新晃侗族自治縣、徐州市豐縣、天水市武山縣、內蒙古烏蘭察布市集寧區(qū)、撫州市金溪縣
廣元市旺蒼縣、南京市秦淮區(qū)、西寧市城東區(qū)、東莞市大朗鎮(zhèn)、焦作市博愛縣、定西市岷縣、瀘州市合江縣、果洛久治縣
懷化市芷江侗族自治縣、長沙市芙蓉區(qū)、吉安市遂川縣、內蒙古巴彥淖爾市五原縣、安陽市殷都區(qū)、龍巖市武平縣、蕪湖市灣沚區(qū)、許昌市襄城縣
寧夏銀川市賀蘭縣、莆田市仙游縣、鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)、銅陵市銅官區(qū)、廣西貴港市覃塘區(qū)、曲靖市富源縣、丹東市振興區(qū)
齊齊哈爾市富?？h、韶關市樂昌市、眉山市彭山區(qū)、撫州市樂安縣、黔南甕安縣、黔南獨山縣、蚌埠市禹會區(qū)、渭南市臨渭區(qū)
黃岡市紅安縣、景德鎮(zhèn)市昌江區(qū)、昭通市鎮(zhèn)雄縣、衡陽市雁峰區(qū)、淮安市漣水縣、常德市津市市、雙鴨山市四方臺區(qū)
德州市平原縣、蕪湖市繁昌區(qū)、撫順市清原滿族自治縣、天津市武清區(qū)、儋州市南豐鎮(zhèn)、肇慶市端州區(qū)、郴州市桂東縣、南陽市鄧州市、鹽城市濱?？h、萬寧市和樂鎮(zhèn)
昆明市石林彝族自治縣、云浮市羅定市、日照市五蓮縣、南昌市灣里區(qū)、信陽市新縣、龍巖市長汀縣、宣城市廣德市
玉樹玉樹市、樂山市市中區(qū)、遵義市余慶縣、煙臺市牟平區(qū)、鹽城市鹽都區(qū)、寧德市周寧縣、河源市連平縣、安陽市內黃縣
廣西河池市環(huán)江毛南族自治縣、南充市儀隴縣、漳州市龍文區(qū)、東莞市石排鎮(zhèn)、鞍山市千山區(qū)、無錫市新吳區(qū)、隴南市禮縣
蕪湖市鏡湖區(qū)、鶴崗市南山區(qū)、長治市上黨區(qū)、西安市藍田縣、慶陽市寧縣、齊齊哈爾市碾子山區(qū)、成都市彭州市、白山市渾江區(qū)
滁州市明光市、晉中市壽陽縣、朔州市懷仁市、大同市廣靈縣、安陽市林州市、漳州市詔安縣
涼山冕寧縣、內蒙古包頭市石拐區(qū)、嘉峪關市峪泉鎮(zhèn)、阿壩藏族羌族自治州松潘縣、東莞市虎門鎮(zhèn)、直轄縣潛江市、定西市通渭縣
洛陽市澗西區(qū)、五指山市番陽、大同市云岡區(qū)、嘉興市南湖區(qū)、大同市云州區(qū)、廣西欽州市欽北區(qū)、雙鴨山市嶺東區(qū)
黃石市鐵山區(qū)、焦作市孟州市、甘南碌曲縣、鶴崗市興安區(qū)、重慶市梁平區(qū)、滁州市來安縣、大興安嶺地區(qū)呼中區(qū)、甘南合作市
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吉安市吉州區(qū)、濟寧市魚臺縣、開封市龍亭區(qū)、北京市懷柔區(qū)、瓊海市大路鎮(zhèn)、萬寧市后安鎮(zhèn)、廣西崇左市扶綏縣、錦州市太和區(qū)、渭南市蒲城縣
馬鞍山市當涂縣、玉樹治多縣、內蒙古鄂爾多斯市準格爾旗、日照市莒縣、武漢市江夏區(qū)、廣西河池市南丹縣、贛州市全南縣、昭通市彝良縣、榆林市榆陽區(qū)
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白沙黎族自治縣元門鄉(xiāng)、牡丹江市東寧市、云浮市云城區(qū)、廣西來賓市金秀瑤族自治縣、廣西貴港市桂平市、臨沂市莒南縣、濰坊市寒亭區(qū)、徐州市新沂市
湛江市吳川市、漯河市召陵區(qū)、重慶市萬州區(qū)、東莞市謝崗鎮(zhèn)、重慶市忠縣、宜春市靖安縣、武漢市漢南區(qū)、通化市二道江區(qū)、阜陽市潁東區(qū)、銅川市印臺區(qū)
廣安市岳池縣、內蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗、白山市渾江區(qū)、梅州市豐順縣、臨沂市郯城縣、楚雄雙柏縣、大理鶴慶縣、益陽市赫山區(qū)、昭通市彝良縣
鷹潭市余江區(qū)、普洱市景東彝族自治縣、屯昌縣屯城鎮(zhèn)、菏澤市鄄城縣、上饒市廣信區(qū)、瀘州市古藺縣、上海市黃浦區(qū)、吉林市永吉縣、甘孜雅江縣、長沙市開福區(qū)
樂東黎族自治縣志仲鎮(zhèn)、漳州市南靖縣、日照市東港區(qū)、重慶市江北區(qū)、佳木斯市樺川縣、齊齊哈爾市建華區(qū)、綏化市安達市
湛江市吳川市、西安市新城區(qū)、濟南市章丘區(qū)、樂山市沐川縣、黔西南興仁市
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內蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、湛江市雷州市、亳州市譙城區(qū)、衡陽市衡山縣、臨高縣加來鎮(zhèn)、咸陽市長武縣
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誠通證券公開“海選”總經理、副總經理，為年內第二次市場化招聘|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
繼原總經理離任后，誠通證券欲通過市場化招聘加速高管團隊建設。
界面新聞從業(yè)內獲悉，誠通證券控股股東中國誠通近日發(fā)布公告，面向社會及集團內企業(yè)公開招募誠通證券總經理1名、副總經理1名，旨在通過吸納專業(yè)人才優(yōu)化治理結構，提升公司在激烈行業(yè)競爭中的競爭力。
5月14日，誠通證券原總經理葉順德因工作調整離任，由公司黨委書記、董事長張威代行總經理及財務負責人職責。半個月后，中國誠通迅速啟動公開招聘程序，明確要求應聘者需具備證券行業(yè)核心業(yè)務管理經驗及合規(guī)背景。
根據要求，總經理崗位側重全局統(tǒng)籌與戰(zhàn)略制定，需主導公司經營管理、協(xié)同業(yè)務資源并完善內控體系；副總經理崗位則聚焦前臺業(yè)務條線，要求具備資管、自營、經紀等至少兩項業(yè)務管理經歷，推動戰(zhàn)略落地與核心競爭力構建。
截至目前，誠通證券董事長張威代行總經理、財務負責人職責，而公司僅有兩位副總經理，分別是秦皓（兼任董秘）和張嘯川。
“此次招聘打破傳統(tǒng)國企用人模式，更注重市場化選拔機制?！倍辔皇茉L人士認為，誠通證券當前高管團隊僅3人（含董事長），管理幅度較寬，補充專業(yè)人才將直接提升決策效率與業(yè)務推進力度。
作為昔日“問題生”新時代證券的“接盤者”，誠通證券自2022年納入中國誠通體系后逐漸步入正軌。近三年財報顯示，公司營收穩(wěn)定在15億至17.5億元區(qū)間，歸母凈利潤維持在3.4億至3.6億元。
但業(yè)務結構呈現顯著不均衡，具體來看，經紀業(yè)務、自營業(yè)務、信用業(yè)務貢獻超80%收入（2024年三項合計占比達87%），而投行、資管業(yè)務收入占比尚不足2%，與頭部券商差距顯著。
“目前來看，誠通證券的自營業(yè)務波動較大（2023年凈收入17.57億元，2024年回落至15.03億元），同時經紀業(yè)務面臨傭金率下行壓力，亟須通過專業(yè)化團隊開拓投行、資管等輕資產業(yè)務。”?有券商行業(yè)分析師出。
他表示，從接管重組到市場化改革，誠通證券的轉型之路也是中小券商在行業(yè)洗牌中的求生邏輯的典型代表。在資本實力與資源稟賦難以匹敵頭部機構的背景下，專業(yè)化團隊建設或許是其實現差異化競爭的重要抓手。此次高管招聘的最終人選及其施政方向，將成為觀察公司戰(zhàn)略落地的關鍵窗口。
南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝在接受界面新聞采訪時指出，“公開選聘機制能夠有效引入多元化背景的高管人才，迅速補齊短板，促進業(yè)務創(chuàng)新，并提升專業(yè)水平。此外，公開透明的選拔流程有助于增強投資者信心，對拓展機構客戶的國有券商尤為重要?！?/span>
界面新聞梳理發(fā)現，這已是誠通證券2025年第二次市場化招聘。今年1月，公司曾啟動16人招聘計劃，涵蓋合規(guī)總監(jiān)、分公司負責人及投行條線核心崗位，并于4月聘任資深合規(guī)專家李楓擔任合規(guī)總監(jiān)兼首席風險官。
本次高管招聘延續(xù)了“專業(yè)優(yōu)先”導向，凸顯控股股東中國誠通作為國有資本運營公司試點單位，正通過市場化機制破解金融板塊人才瓶頸。
深圳中金華創(chuàng)基金董事長龔濤告訴界面新聞，“誠通證券的控股股東中國誠通是央企，并且在2016年成為國有資本運營公司試點單位。在控股誠通證券之前，中國誠通并無控股證券公司的經驗。此次通過市場化招聘核心人才，一方面反映出集團在券商人才儲備方面存在不足；另一方面，也改變了以往由集團直接空降領導的模式，從而有效避免了‘水土不服’等問題?！?/span>
近年來，證券行業(yè)公開招聘總經理等高管職務的現象并不罕見。界面新聞統(tǒng)計顯示，自2024年以來，粵開證券、東興證券、華西證券、東莞證券等多家券商已發(fā)布過相關招聘公告。然而，與前幾年相比，市場化招聘高管案例并未顯著增加。
對此，田利輝進一步對界面新聞分析稱，“券商高管職位對復合型能力要求極高，符合條件的高端人才稀缺。券商更傾向于通過內部提拔或股東派遣來確保管理層的穩(wěn)定性，以規(guī)避市場化選聘帶來的高成本和不確定性?！?/span>
但他表示，之所以案例并沒有顯著增多，是因為公開選聘不僅需要投入大量時間、資源篩選候選人，而且可能存在磨合期風險和潛在的戰(zhàn)略非一致性問題。田利輝也提示稱，公開選聘高管也需結合企業(yè)自身發(fā)展階段、股東結構與業(yè)務需求審慎推進，而非盲目跟風。
田利輝告訴界面新聞，“并購重組期、業(yè)務轉型期和中小券商突圍期應該考慮公開選聘部分高管，打破內部僵化。具體操作上，可以考慮混合模式，對核心崗位進行公開選聘，對戰(zhàn)略執(zhí)行崗位保留內部晉升。而且，要強化配套機制，通過股權激勵、任期考核等方式綁定外部高管與公司長期利益。另外，要分階段推進，在行業(yè)周期上行期試點公開選聘，積累經驗后再逐步擴大范圍。”
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